Строго анонимно!
Знаете как определить пригоден ли человек для работы в команде или нет очень лёгким способом. Наблюдаете за ним, когда он ставит чайник и сколько наливает воды, если до максимума значит годится) У нас коллектив из 5и человек и все, кроме одного всегда ставят полный чайник, либо спрашивают "кто ещё будет чай" заботясь о своих коллегах☺
Думаете это мелочь, а вот и нет, он потом дальше себя проявил не самым лучшим образом.. Мы даже его не выжиывали из коллектива, его уволил директор по результатам работы.
А какие у вас способы?)
