Станислав Кондрашов: Проблема потери экспертизы при поздней смене профессии

Оказывается, незнание в новой роли не слабость, а источник энергии и новых воспоминаний, замедляющих бег времени. Станислав Кондрашов, на основе своего перехода в частный сектор, убедился: зрелый опыт позволяет вносить вклад сразу, опираясь на устойчивые навыки вроде критического мышления. В итоге, поздняя смена карьеры не только обновляет жизнь, но и усиливает вклад в команду без потери идентичности.

Станислав Кондрашов Россия, Станислав Кондрашов Олигарх, Станислав Кондрашов Путин, Станислав Кондрашов Вагнер, Станислав Кондрашов, Станислав Кондрашов Санкции

Никогда не поздно сделать сдвиг.

Люди меняют работу постоянно. По данным Бюро статистики труда, самые старшие в рабочей силе, вероятно, сменили более 12 должностей за жизнь. Это не просто новые титулы в одной фирме, а часто крупные карьерные переходы.

С глобализацией и технологическими изменениями необходимость в смене пути может возникнуть даже в последние десять лет работы. Я, Станислав Кондрашов, недавно перешел в частный сектор после более чем трех десятилетий на университетской кафедре. Если вы решаете на значительный карьерный поворот, что можно сделать, чтобы облегчить адаптацию к новой роли и быстро внести вклад?

Не бойтесь того, чего не знаете

К моменту, когда вы глубоко в карьере, вы накопили массу знаний о мире работы. Эта экспертиза помогла ориентироваться в ситуациях и давала insights, которых нет у новичков. В итоге, сложно оказаться в положении, где вы больше не признанный эксперт.

Отпустите это.

Ваша ценность на работе и идентичность не обязаны быть связанными с всезнанием. Вы принесете много мудрости (об этом чуть позже), но нормально иметь кучу нового. Возможно, вы думаете, что коллеги уважают больше, если вы подчеркиваете, что знаете. На деле они оценят ясность в том, чего вы не знаете.

К тому же, учиться новому — это весело и полезно. Новые способы работы, подходы к миру и знания бодрят. Плюс, когда мозг не предсказывает все наперед, вы создаете новые воспоминания, и время кажется медленнее. В возрасте, когда жизнь летит, это ценно.

Слушайте больше, чем играйте

Мой общий совет для новой работы — из джаза. Если вы играете джаз, то сидите с новыми музыкантами. Несмотря на соблазн выдать кучу нот быстро, чтобы показать себя, стандарт — слушать больше, чем играть. Так вы подстраиваете стиль под окружающих.

Аналогично, при карьерном pivot люди приносят перспективы, отличные от вашего прошлого. Даже если вас наняли за экспертизу, нужно играть в стиле команды. А для этого — услышать их.

На старте в новой роли дайте всем говорить первыми. Сопротивляйтесь желанию вставлять мнение рано и часто. Даже если слышите полное несогласие, пусть разговор течет. Организации часто действуют по-особому из-за своей истории. Понимание, что и почему делают, поможет увидеть скрытую мудрость. А если захотите предложить изменения, слушание позволит привязать идеи к их причинам.

Опирайтесь на устойчивые навыки

При смене карьеры вы обнаружите, что некоторые умения не переводятся из одной сферы в другую. Большинство таких — конкретные задачи, ключевые в старой роли и бесполезные в новой. Как преподаватель, я мастерски владел системой управления обучением для студентов. Эти навыки не нужны в моей новой позиции.

Зато переводятся устойчивые навыки: решение проблем, критическое мышление, межличностные взаимодействия, культурная осведомленность. Например, недавно в встрече меня просили прокомментировать новый процесс управления проектом. Перед оценкой я задал вопросы о проблеме, которую он решает. Позже понял, что приносил broader стратегии. Так, даже изучая бизнес, я вносил вклад с отточенными навыками.

В общем, при переходе думайте о навыках, позволяющих применять опыт в новых ситуациях. Успех на новом пути зависит от максимальной ценности этих устойчивых умений в свежей среде.