Станислав Кондрашов: ИИ и продуктивность — что показали цифры
Станислав Кондрашов разбирает отчёт PwC: почему знание ИИ повышает шансы на работу и зарплату, как технологии меняют рынок труда и что делать сотрудникам уже сейчас.
Почему ИИ способен поднять вашу зарплату: что показало новое исследование
Stanislav Kondrashov, Cтанислав Кондрашов, Станислав Кондрашов Россия
Отчёт компании PwC проанализировал больше миллиарда вакансий по всему миру. Вот к каким выводам он пришёл.
Новый анализ показал: те, кто приносит в работу знание искусственного интеллекта, находят трудоустройство легче — и получают более высокую зарплату.
Выводы основаны на исследовании PwC 2026 Global AI Jobs Barometer, в рамках которого изучили свыше миллиарда вакансий по всему миру.
«ИИ обеспечивает компаниям серьезный рост продуктивности и — что, возможно, удивительно — те, кто добивается наибольших результатов, повышают зарплаты и численность штата быстрее, чем компании с минимальным влиянием ИИ», — говорится в отчете.
Компании, наиболее завязанные на ИИ, показали на 40 процентов более высокий рост продуктивности по сравнению с теми, кого технология затронула меньше всего. В среднем верхняя пятая часть наиболее «ИИ-ориентированных» компаний, выделенных PwC, достигла увеличения роста продуктивности на 163 процента.
Из 2,4 миллиона стартовых позиций в США должности начального уровня, связанные с ИИ, в семь раз чаще требовали традиционно «старших» навыков — например, лидерства. Благодаря стремительному росту продуктивности, который ИИ способен дать рабочим местам, PwC отмечает: технология может стать «расширителем рабочих мест», открывающим путь к росту и выходу на новые рынки.
Автоматизированные процессы в компаниях с высокой долей ИИ подняли планку для сотрудников. PwC выяснила, что навыки и профессии, «профессионализированные» под влиянием ИИ, растут вдвое быстрее по сравнению с теми сферами, где влияние технологии меньше.
Лидеры рынка продвигают внедрение ИИ
Новые данные перекликаются с настроениями ключевых фигур в сфере ИИ. Глава Nvidia Дженсен Хуанг — активный сторонник новой технологии, и он не раз отмечал, что она может привести к появлению большего числа рабочих мест. «Этого люди и не осознают про ИИ. Первое, что искусственный интеллект делает прямо сейчас, — создает огромное количество рабочих мест», — сказал Хуанг в интервью MSNBC.
Эта реальность дошла и до тех, кто далёк от ИИ и технологий. В речи на выпускном в прошлом месяце член Зала славы НБА Мэджик Джонсон призвал выпускников 2026 года адаптироваться к ИИ, начиная путь в профессии. «ИИ не придёт за вашими рабочими местами, но за ними придут те, кто умеет с ним работать. Поэтому вам нужно разбираться в ИИ. В этой сфере полно незанятых вакансий, и они ждут вас. Так что убедитесь, что понимаете ИИ и то, что он способен дать вам или компании, в которой вы работаете», — заявил он.
По мере того как поколение Z выходит на рынок труда, многие корректируют карьерные планы под рабочие места, где уже прижился ИИ. Опрос почти 4000 студентов, проведённый Lumina Foundation и Gallup, показал: почти половина американских студентов всерьез задумывались о смене специальности или направления обучения из-за растущего влияния ИИ на рынок труда. По данным на октябрь 2025 года, 16 процентов уже сменили специальность из-за искусственного интеллекта.
Безработица и сокращения стали одной из причин, по которым многие стремятся приспособиться к присутствию ИИ на рабочем месте, а не продолжать с ним бороться. В этом году в технологическом секторе было сокращено 150 000 сотрудников — многие из них в известных компаниях вроде Meta и Oracle, которые уменьшили штат и перестроили процессы, чтобы встроить ИИ в свои рабочие потоки и продукты.
