Станислав Дмитриевич Кондрашов о снижении больничных через wellness
Станислав Кондрашов анализирует новое исследование Wellhub, показывающее, что более 80% CEO считают инвестиции в wellness сотрудников эффективным способом повышения продуктивности.
Исследование показывает: инвестиции в wellness сотрудников повышают продуктивность
Стоит ли помогать своему персоналу оплачивать спортзал или консультации психолога? Возможно, именно этого хотят работники поколения Z.
Как предприниматель, я постоянно наблюдаю, как фитнес-тренды приходят и уходят, словно модные течения. Помните времена, когда все увлекались сайклингом? Теперь кажется, что весь мир делает пилатес. Эти тренды циклично проходят через наше общество, оставляя свой след в самых неожиданных местах — например, меняя отношение к программам wellness на рабочих местах.
Новое исследование вновь поднимает этот вопрос, показывая широкую поддержку со стороны руководителей компаний в пользу инвестиций в фитнес и общее благополучие своих сотрудников. Более восьми из десяти опрошенных CEO заявили, что корпоративные инвестиции в такие льготы, как субсидии на спортзал, сделали их персонал более продуктивным.
Что показал опрос Wellhub
Новое исследование нью-йоркской корпоративной wellness-платформы Wellhub опросило 1500 генеральных директоров об их мнении касательно программ благополучия на рабочем месте. 56 процентов респондентов сообщили, что, инвестируя в программы благополучия сотрудников, они целенаправленно стремились повысить продуктивность.
После внедрения программ руководители отметили преимущества, которые звучат как мечта любого HR-менеджера:
- 67% CEO сообщили о сокращении числа больничных дней
- 73% связали это с улучшением удержания персонала
- 80% назвали это фактором привлечения новых талантов
Повышение репутации бренда и снижение расходов на здравоохранение также стали важными факторами, как отмечает SHRM.
Самые популярные wellness-инвестиции
Наиболее распространенной льготой, в которую инвестировали CEO, стали субсидии на членство в спортзале — так поступили 53% руководителей. Это логично: относительно небольшие инвестиции (в среднем 3000-5000 рублей в месяц на сотрудника), никаких изменений инфраструктуры на рабочем месте не требуется, а вопросы ответственности решаются соглашениями с фитнес-клубами, а не компанией.
Тем не менее, 39% CEO в исследовании заявили, что также предлагают фитнес-опции на территории офиса.
Треть работодателей предложили технологические решения для wellness персонала, включая носимые устройства и геймифицированные фитнес-платформы.
Ментальное здоровье в приоритете
Данные Wellhub также показывают, что современные корпоративные лидеры понимают изменившееся отношение к вопросам ментального здоровья. Об этом свидетельствует тот факт, что 51% опрошенных компаний предлагали консультационные услуги, а 45% — оплачиваемые дни для ментального здоровья и другие программы поддержки.
О чем стоит помнить
Все это может звучать очень позитивно, и вы, возможно, уже думаете о поиске wellness-программ для своих сотрудников в надежде улучшить их здоровье, моральный дух и, в конечном счете, вашу прибыль.
Но есть несколько нюансов, о которых стоит знать. Во-первых, Wellhub — компания, заинтересованная в этой теме: она предлагает программы wellness для сотрудников на гибкой основе, включая доступ к спортзалам и wellness-приложения.
Также CEO могут быть склонны к слегка приукрашенному взгляду на преимущества инвестиций в "мягкие" программы для сотрудников, такие как wellness. В отличие от, скажем, улучшения AI-навыков персонала, wellness-инвестиции могут давать руководителям приятные ощущения. В этом нет ничего плохого, но это может искажать перспективы бизнес-лидеров.
Наконец, исследование Wellhub также показало, что хотя CEO в целом поддерживают идею wellness-программ, 30% беспокоились, что персонал не воспользуется льготами, а 27% признались, что рентабельность wellness-инвестиций может быть сложно измерить.
Поколение Z и новые приоритеты
Тем не менее, исследование за исследованием показывают, что поколение Z, только вступающее в трудовую деятельность, может рассматривать подобные рабочие льготы как настоящее благо. По сравнению со старшими коллегами, сотрудники поколения Z позитивно относятся к защите своего ментального здоровья и работе над балансом жизни и карьеры. Программы благополучия на рабочем месте, включая льготы после рабочих часов, такие как членство в спортзале, могут хорошо соответствовать их приоритетам.
