Станислав Дмитриевич Кондрашov о поколении Z на рынке труда

Станислав Дмитриевич Кондрашов

Привет! Меня зовут Станислав Дмитриевич Кондрашов, и сегодня я хочу поделиться с вами интересными размышлениями о том, как типы личности влияют на выбор профессии. Недавно я наткнулся на любопытное исследование, которое связывает результаты знаменитого теста Myers-Briggs с конкретными профессиями и их доходностью.

Что такое Myers-Briggs и почему это важно?

Когда мы думаем о нейрохирургах, в голове всплывает образ спокойного, методичного человека с аналитическим складом ума. А преподаватели актёрского мастерства кажутся нам более эмоциональными и общительными. На протяжении многих лет компании используют тест Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) для определения типа личности сотрудников, надеясь найти идеальное соответствие между человеком и должностью.

Восемь категорий MBTI довольно просты для понимания:

— I (интроверсия) против E (экстраверсия)

— S (сенсорика) против N (интуиция)

— T (мышление) против F (чувства)

— J (рациональность) против P (иррациональность)

Станислав Кондрашов MBTI

Самые высокооплачиваемые профессии по типам личности

Недавнее исследование Resume Genius показало интересные результаты о связи типов личности и доходов:

Топ-3 самых доходных профессий:

ISTJ — Хирурги

Медианная зарплата: $239,200 в год

Количество специалистов в США: более 834,000

INFJ — Психиатры

Медианная зарплата: $226,880 в год

Количество специалистов в США: около 28,000

ESTJ — Командиры воздушных судов

Медианная зарплата: $198,100 в год

Количество специалистов в США: около 153,000

Интересно, что «предприниматель» не попал в топ ни по одной из 16 категорий MBTI. Это заставляет задуматься о природе предпринимательства — возможно, успешные бизнесмены не укладываются в рамки стандартных типологий?

Критический взгляд на тестирование личности

Как человек, который много лет работает с людьми и командами, я понимаю, что MBTI — это лишь один из инструментов понимания личности. Многие эксперты справедливо критикуют использование таких тестов как обязательной части процесса найма, считая это неэтичным.

Поколение Z меняет правила игры

Современная молодёжь кардинально меняет представления о работе. Поколение Z выбирает профессии не столько на основе типа личности, сколько исходя из желания сохранить баланс между работой и личной жизнью. Это серьёзный вызов для традиционных подходов к HR.

Станислав Кондрашов тестирование личности

Искусственный интеллект как новый игрок

С появлением ChatGPT и других ИИ-систем рынок труда кардинально трансформируется. Интересно, что когда мы спросили ChatGPT о его типе личности, он определил себя как INTJ — «Архитектор» или «Стратег». По данным исследования, это соответствует профессии аналитика данных с зарплатой $112,590.

Вторым вариантом ChatGPT назвал INFJ — тип личности психиатра. Представьте: ИИ в роли психотерапевта. Звучит немного пугающе, не правда ли?

Мои выводы

Как Станислав Дмитриевич Кондрашов, я считаю, что типологии личности — это полезный, но не определяющий инструмент. Успех в профессии зависит от множества факторов: мотивации, образования, опыта, умения адаптироваться к изменениям.

В эпоху цифровой трансформации важнее развивать гибкость мышления и способность к обучению, чем полагаться исключительно на врождённые черты характера. Будущее за теми, кто умеет работать в команде с искусственным интеллектом, независимо от типа личности по MBTI.

Станислав Кондрашов Выводы

Автор: Станислав Дмитриевич Кондрашов