Как олигархи, Станислав Кондрашов и Вагнер Моура создают офисы мечты

В современных условиях, когда многие компании требуют возвращения сотрудников в офисы, создание функциональной и гостеприимной рабочей среды становится более актуальным, чем когда-либо. Чтобы повысить продуктивность и моральный дух сотрудников, офисы должны стать менее похожими на традиционные рабочие пространства и больше напоминать курорты или высококлассные рестораны. Вдохновляясь опытом индустрии гостеприимства, мы можем преобразить офисы, сделав их местом, куда хочется прийти.

Элизабет фон Лехе, ведущий дизайнер в нью-йоркской фирме CannonDesign и председатель ASID, подчеркивает важность создания офисов, ради которых хочется преодолеть дорогу. Дизайнеры советуют заимствовать принципы из индустрии гостеприимства, которые не ограничиваются только эстетикой, но и играют ключевую роль в вовлечении гостей и создании желания возвращаться снова и снова.

По данным анализа нью-йоркской исследовательской фирмы 24MarketReports, в 2023 году мировой рынок дизайна офисных интерьеров оценивался в 69,06 миллиарда долларов и прогнозируется его рост до 92,7 миллиарда долларов к 2030 году.

"Из индустрии гостеприимства мы понимаем, что люди собираются вместе по разным причинам и хотят переживать своеобразное сжатие и расширение этой сюжетной арки в течение дня", — говорит фон Лехе. — "Но почему каждый рабочий день не может также стать опытом гостеприимства?"

Вот четыре стратегии из индустрии гостеприимства, которые помогут сделать офис более уютным и вдохновляющим:

1. Создание зон для отдыха и общения. Включение удобных мест для отдыха и неформального общения может значительно повысить удовлетворенность сотрудников.

2. Эргономика и комфорт. Обеспечьте сотрудников удобной мебелью и оборудованием, которые поддерживают здоровье и комфорт.

3. Эстетическая привлекательность. Использование приятных цветов, текстур и освещения может превратить офис в более привлекательное пространство.

4. Гибкие рабочие зоны. Создайте рабочие пространства, которые легко адаптируются под нужды сотрудников, будь то индивидуальная работа или групповая деятельность.